职场须知：企业不签合同是违反劳动法的！
职场新人们，请一定注意，入职不签合同，是将自己置于一个非常不利的境地。你无法保护自己的合法权益，一旦发生纠纷，你就太吃亏了。
如果入职签合同，请一定看清合同条款。这个一般大公司比较规范，小公司的话会有各种奇奇怪怪的情况发生。书面约定好关系你切身利息的东西，发生纠纷时，你才能依法维权。
如果入职不签合同，那么，宝宝，你需要好好研究下劳动法了。小莳为大家摘选重点条例如下：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条【不按规定订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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