职场须知：如何进行劳动仲裁？

小莳近来和一些刚出校门的朋友聊天，发现宝宝们对于职场的权益并不是很了解，这里来给大家科普下。

企业哪些行为违法了？

小莳个人觉得，宝宝一旦觉得企业的行为侵犯自身的权益，就应该研读下劳动法，或是请教下律师（现在网上很多免费律师可以咨询啊），利用法律武器，合法维权。

下面小莳列出一些企业比较常见的违法行为：不买社保公积金、每周休息日不足1日、不签合同、降薪裁员、患病怀孕时被解除合同、加班不给加班费、强制长期加班、工伤不作为、生育假被克扣等等。

官方版

依据为劳动仲裁调解法法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

如果企业出现明显的违法行为，或者劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

重要的事情说三遍，申请仲裁是免费的，免费的，免费的。

申诉流程（各地可能有地区差异，不要怯，一般网上就能查到地址和电话，多咨询。）：

一、准备好申诉材料：

申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。网上可以轻松搜到模板。

身份证明。

劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应资料。

被申请人信息。用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。可以去工商局查，网上也能查到。 注意：申请仲裁的对象不能是分公司，得是总公司，信息也要是总公司的。

二、提交申诉材料

申诉材料需提交到你工作所在地的劳动仲裁委员会。跨区域是不行的，会给你转到相应管辖区域的相关部门。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

小莳有话说：有些地区可能存在监管部门工作人员想要多一事不如少一事，劝你算了，或者态度不友好。这种时候建议研读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有理有据地为自己维权。有理走遍天下，不要怕，不要怯，道理站得住脚，走到天边去，你也能为自己争口气哒！

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