职场须知：企业单方面降薪怎么办？

《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但企业应当在遵照劳动合同的基础上，提供企业生产经营状况的相关证明，才能对劳动者的薪资进行降低。劳动报酬是劳动合同必备条款，降薪意味着对劳动合同的变更，需要劳动者与用人单位协商一致，否则单方面降薪就会涉嫌违法。

小莳来对上面这条劳动法进行初浅解读：

第一、公司不能无缘无故的单方面降薪，懂吗？必须要出示证明，证明效益不景气、经营出了状况、你犯了大错影响公司的利益等，才有资格单方面提出降薪。

第二、工资是劳动合同的必备条款，降低工资属于变更劳动合同，需要双方协商一致，进行书面更改才有效。必须书面，否则无效。

《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三、公司如果降薪，没和你书面更改合同，你又不准备忍耐，那么没啥好说的了，准备好申诉材料，申请仲裁吧，通过法律手段维护权益。不要沉默，不要沉默，沉默没有金子。

劳动者可以依据劳动合同法第38条中的以公司未及时足额支付劳动报酬为由，而被迫辞职，并给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，保留好快递详情单作为申诉材料。

注：解除合同这个步骤很关键，这样能防止他们反咬你一口，说你无故旷工，要开除你。建议寄EMS，要回执单。

第四、职场须知：如何进行劳动仲裁？小莳另外有篇文章详细有写，请穿越。

附劳动法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被迫辞职书。

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